Розяснення Управління держпраці У Полтавській області |
П'ятниця, 07 липня 2017 12:13 |
Управління Держпраці у Полтавській області надає роз'яснення щодо укладання трудових та цивільно-правових договорів. Цивільно- правові відносини регулюються Цивільним кодексом та Господарським кодексом України. При виконанні робіт за цивільно- правовим договором в першу чергу визначаються наступні показники:
Згідно глави 3 Кодексу законів про працю України при заключенні трудового договору трудове законодавство поширюється на працівника в повному обсязі: внесення запису до трудової книжки; загальнообов'язкове державне соціальне страхування. У той час, як за цивільно- правової угоди діють тільки норми цивільного законодавства. Таким чином, предметом трудового договору є процес виробництва і праці, а предметом цивільно- правового характеру- результат конкретної праці. Якщо договір, який укладено з працівником, містить хоч одну ознаку трудового договору, його предметом буде сам процес виробництва та праці, а виконання робіт за договором є обов'язковою ланкою, механізмом, гвинтом в цьому процесі (взаємодії з іншими особами), то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно- правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними, оскільки зміст переважає над формою.
Таким чином, трудовий і цивільно- правовий договори по різному укладаються, змінюються, розриваються та створюють відмінні один від одного правові наслідки.
Роз'яснення надав: головний державний інспектор з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно- правових актів Владислав Ковтун.
|